“Informe Respecto a la Responsabilidad Civil De Las Empresas Constructoras e Inmobiliarias y de La Aplicación y Cobertura de los Seguros por Daños Sufridos En Sismos

TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO PRIMERO. DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LAS CONTRUCTORAS E INMOBILIARIAS (VIVIENDAS NUEVAS)

1.1. Aspectos preliminares: De la responsabilidad en general

2. La Responsabilidad En El Derecho Urbanístico: Responsabilidad De Los Intervinientes En La Edificación y/o Construcción

2.1.1. De los tipos de daños y plazos para ejercer acciones judiciales.

3. En qué casos es conveniente ejercer acciones legales y consideraciones previas.

CAPITULO SEGUNDO. DE LOS SEGUROS DE DAÑOS SUFRIDOS EN SISMOS (VIVIENDAS NUEVAS O USADAS EN LAS QUE ACTUALMENTE SE PAGUEN DIVIDENDOS)

2.1. Cómo saber si se tiene contratado el seguro.

2.2. Cómo conocer la cobertura del seguro.

2.2.1. Qué hacer si no se tiene una copia de la póliza

2.2.3. Qué es el deducible

2.3. Etapas o trámites a realizar para hacer efectivo el seguro

2.3.1. La denuncia del siniestro

2.3.2. La Liquidación

2.3.3. El Pre-informe e informe

2.3.4. El pago

CAPITULO PRIMERO.

DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LAS CONTRUCTORAS E INMOBILIARIAS (VIVIENDAS NUEVAS)

• ASPECTOS PRELIMINARES: DE LA RESPONSABILIDAD EN GENERAL

La responsabilidad constituye un principio común a todo el ordenamiento jurídico. En efecto, desde al hablar de responsabilidad se está haciendo referencia al deber de responder económicamente por el daño causado. Es así que, hoy en día, la responsabilidad en general no viene a ser otra cosa que la obligación o deber en que se coloca un individuo determinado de resarcir, indemnizar o satisfacer cualquier pérdida, perjuicio o detrimento provocado por ella, por otra persona que de ella depende, o por alguna cosa que le pertenece o de la que se encuentra en posesión. De esta manera, la responsabilidad en el ámbito civil se traduce básicamente en la obligación de indemnizar al perjudicado, basándose en la estimación económica del perjuicio causado.

En el ámbito penal, la responsabilidad adquiere un significado distinto, importa sufrir la aplicación de la pena correspondiente como consecuencia de la actuación ilicita, y en el ámbito administrativo implica hacerse acreedor de determinadas sanciones, como resultado de la investigación sumaria que se instruya.

La responsabilidad en el derecho civil puede dividirse en contractual y extracontractual. La primera se hace presente en aquellos casos en que no se da cumplimiento o se cumple tardía o imperfectamente la obligación derivada de un contrato. La segunda incumbe a las personas que dolosa o culpablemente, han cometido un hecho ilícito que causa daños a un tercero.

En consecuencia, en lo relativo al presente informe, hablamos de responsabilidad como la obligación de indemnizar de los perjuicios causados por aquellas empresas constructoras e inmobiliarias, que actuaron de manera negligente al momento de construir aquellos inmuebles que hoy, como consecuencia del terremoto sufrido el pasado 27 de enero, se encuentran severamente dañados.

• LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO URBANÍSTICO: RESPONSABILIDAD DE LOS INTERVINIENTES EN LA EDIFICACIÓN Y/O CONSTRUCCIÓN.

Los artículos 17 y siguientes de la Ley General de Urbanismo y Construcciones establecen el régimen de responsabilidad aplicable. El artículo 17 del cuerpo legal en comento define que se entenderá por profesionales de la construcción, señalando que: “Para los efectos de la presente Ley, son arquitectos, ingenieros civiles, ingenieros

constructores y constructores civiles, las personas que se encuentran legalmente habilitadas para ejercer dichas profesiones.

La intervención de estos profesionales en una construcción requerirá acreditar que cuentan con patente vigente en la comuna de su residencia o trabajo habitual.”

Por su parte, el artículo 18 dispone: “El propietario primer vendedor de una construcción será responsable por todos los daños y perjuicios que provengan de fallas o defectos en ella, sea durante su ejecución o después de terminada, sin perjuicio de su derecho a repetir en contra de quienes sean responsables de las fallas o defectos de construcción que hayan dado origen a los daños y perjuicios.

Los proyectistas serán responsables por los errores en que hayan incurrido, si de éstos se han derivado daños o perjuicios.

Sin perjuicio de lo establecido en el N° 3 del artículo 2003 del Código Civil, los constructores serán responsables por las fallas, errores o defectos en la construcción, incluyendo las obras ejecutadas por subcontratistas y el uso de materiales o insumos defectuosos, sin perjuicio de las acciones legales que puedan interponer a su vez en contra de los proveedores, fabricantes y subcontratistas.

Las personas jurídicas serán solidariamente responsables con el profesional competente que actúe por ellas como proyectista o constructor respecto de los señalados daños y perjuicios.

El propietario primer vendedor estará obligado a incluir en la escritura pública de compraventa, una nómina que contenga la individualización de los proyectistas y constructores a quienes pueda asistir responsabilidad de acuerdo al presente artículo. Tratándose de personas jurídicas deberá individualizarse a sus representantes legales. Las condiciones ofrecidas en la publicidad se entenderán incorporadas al contrato de compraventa. Los planos y las especificaciones técnicas, definitivos, como asimismo el Libro de Obras a que se refiere el artículo 143, se mantendrán en un archivo en la Dirección de Obras Municipales a disposición de los interesados.

La responsabilidad civil a que se refiere este artículo, tratándose de personas jurídicas que se hayan disuelto, se hará efectiva respecto de quienes eran sus representantes legales a la fecha de celebración del contrato.

Las acciones para hacer efectivas las responsabilidades a que se refiere este artículo prescribirán en cinco años, contados desde la fecha de la recepción definitiva de la obra por parte de la Dirección de Obras Municipales.”

La citada norma establece que en el caso de las viviendas nuevas, la empresa inmobiliaria propietaria y primera vendedora de una construcción será la responsable por los perjuicios que provengan de las fallas o defectos de ella, sea durante su ejecución o después de terminada. En pocas palabras, cada vez que la construcción presente defectos, y que producto de éstos se origine algún menoscabo, la inmobiliaria, quien vendió el inmueble directamente al público, será la responsable de indemnizar por los daños que haya sufrido el bien raiz. De igual manera, el precepto legal señala que los proyectistas (es decir aquellos profesionales que participaron en la construcción del edificio) serán responsables cuando, producto de los errores en que éstos hubieren incurrido, se origine el daño sufrido por el inmueble.

Cabe hacer presente que no obstante lo prevenido en el Nº3 del artículo 2003 del Código Civil (norma que señala que en los contratos para la construcción de edificios, celebrados con un empresario, que se encarga de toda la obra por un precio único prefijado, éste será responsable si el edificio perece o amenaza ruina, en todo o parte, en los cinco años subsiguientes a su entrega, por vicio de la construcción, por vicio del suelo que el empresario o las personas empleadas por él hayan debido conocer en razón de su oficio, o por vicio de los materiales empleados),. la inmobiliaria propietaria y primera vendedora de una construcción será también responsable de los daños que se originen por defecto de las obras ejecutadas por subcontratistas y por el uso de materiales defectuosos.

Por otra parte, y a fin de asegurar la plena indemnización de los perjuicios ocasionados, el citado artículo 18 ha establecido la responsabilidad solidaria de la persona jurídica y de los profesionales de la construcción que actúen por ella, respecto de los perjuicios ocasionados por los vicios o fallas de la construcción. Respecto de las personas jurídicas que se hayan disuelto, las acciones judiciales que resulten pertinentes deberán interponerse en contra de los representantes legales existentes al momento de celebrarse el respectivo contrato.

Finalmente es menester hacer presente que la empresa propietaria y primera vendedora de la construcción deberá incorporar en la escritura de compraventa la individualización de los proyectistas y constructores a quienes pueda asistir responsabilidad.

Resumiendo las ideas planteadas en los párrafos anteriores, la responsabilidad por los daños sufridos en los inmuebles, como consecuencia de una defectuosa construcción, es de la empresa inmobiliaria que vendió directamente al público, por lo que las acciones legales que se interpongan deben ser contra la empresa vendedora. De no existir esta empresa al momento de ejercer las acciones legales, estas deben dirigirse a quienes, a la fecha de la compra del inmueble, eran los directores de esta.

• DE LOS TIPOS DE DAÑOS Y LOS PLAZOS PARA EJERCER ACCIONES JUDICIALES

El inciso final del artículo 18 de la Ley General de Urbanismo y Construcciones establece que las acciones para hacer efectiva la responsabilidad civil se podrán ejercer en los siguientes plazos, dependiendo del tipo de daño sufrido por el inmueble:

1. En el plazo de diez años, en el caso de fallas o defectos que afecten a la estructura soportante del inmueble. Esto quiere decir por daños estructurales que haya sufrido el inmueble

2. En el plazo de cinco años, cuando se trate de fallas o defectos de los elementos constructivos o de las instalaciones. Como por ejemplo muros interiores o instalaciones sanitarias

3. En el plazo de tres años, si hubiesen fallas o defectos que afecten a elementos determinaciones o de acabado de las obras. Como por ejemplo estucos o terminaciones interiores.

En los dos primeros casos, es decir, aquellos daños estructurales o defectos de elementos constructivos, los plazos se cuentas desde la recepción municipal de las obras, y en el último caso, el plazo se cuenta desde la fecha de la Compraventa, la que figura en su respectiva escritura. Es preciso tener en cuenta estos plazos al momento de interponer las acciones legales.

El artículo 19 de la Ley General de Urbanismo y construcción establece que en este tipo de asuntos se aplicará el procedimiento sumario, es decir, un procedimiento más corto que un juicio ordinario. Lo anterior significa que la duración de un juicio contra la inmobiliaria podría durar aproximadamente un año ante el juez de primera instancia, si se apela la sentencia habría que sumar un plazo aproximado de seis meses para la vista de la causa en segunda instancia; y de recurrirse ante la Corte Suprema, esta conocerá del asunto por el plazo aproximado de un año más. En consecuencia un juicio, con todas sus fases, podría durar aproximadamente tres años

Sin embargo, existe la posibilidad de someter el asunto a arbitraje, quiere decir, que puede conocer del asunto un juez árbitro, que puede ser cualquier abogado con más de cinco años de ejercicio profesional, que sea nombrado por las partes de común acuerdo o designado por la justicia ordinaria, quien podría conocer del asunto en un procedimiento, que al no tener forma de juicio, podría ser mucho más expedito.

• EN QUÉ CASOS ES CONVENIENTE EJERCER ACCIONES LEGALES

Antes de ejercer acciones legales, es necesario tomar en cuenta varios aspectos, que de no ser considerados, podría significar pasar muchos meses o incluso años en un juicio sin sentido, los aspectos a considerar son los siguientes:

• Respecto a los daños sufridos por el inmueble: Para iniciar un juicio, hay que considerar los gastos que este significa, costas judiciales (gastos de notificaciones) y honorarios de un abogado. Por lo que previo a ejercer acciones legales es recomendable avaluar los daños sufridos, por lo que recomendamos asesorarse por un profesional del ámbito de la construcción (arquitecto, ingeniero civil y/o constructor civil), para que evalúe la gravedad de los daños y los costos de su reparación.

• Verificar la existencia de seguros comprometidos: Lo más probable que la adquisición del inmueble nuevo, haya sido financiado mediante un crédito hipotecario, en este caso, es altamente probable que exista un seguro comprometido, por lo que es recomendable ver si el seguro cubre los daños sufridos por el bien raíz, en el próximo capítulo, se explica en detalle como verificar la existencia y extensión del seguro.

Si luego de haber considerado los puntos recién expuestos, considera que es necesario ejercer acciones legales, es posible iniciar los trabajos de reparación, pero previamente es recomendable pedir un informe profesional a un arquitecto, ingeniero o constructor civil independiente de la inmobiliaria, respecto de los daños, fotografiar estos y certificar las fotografías ante notario, esto para dotarse de medios probatorios que hagan posible el éxito de las acciones legales.

CAPITULO SEGUNDO

DE LOS SEGUROS DE DAÑOS SUFRIDOS EN SISMOS (VIVIENDAS NUEVAS O USADAS EN LAS QUE ACTUALMENTE SE PAGUEN DIVIDENDOS).

Respecto de las viviendas que se hayan financiado mediante créditos o mutuos hipotecarios, existe la obligación para el dueño de propiedad de contratar seguro de desgravamen, de incendio y en la mayoría de los casos por sismos. Esta obligación está establecida en la escritura de Compraventa del inmueble, y en la mayoría de los casos, los seguros son contratados directamente por el banco y las primas son con cargo a los dividendos mensuales.

• CÓMO SABER SI SE TIENE CONTRATADO EL SEGURO POR DAÑOS SUFRIDOS EN SISMOS

Lo primero que se debe revisar es la escritura de Compraventa de la propiedad, en la que, en alguna de sus clausulas, debe establecer que seguros deben ser contratados durante la vigencia del crédito o mutuo hipotecario. De no contar con una copia de dicho documento, se debe revisar los comprobantes de pago de los dividendos, en los que debieran estar individualizados los valores y respectivos conceptos, por ejemplo:

. Cuota N° XX ………………………………….…………….$ XXX.XXX

. Prima seguro de degravamen…………………………..$ XX.XXXX

. Prima seguro de Incendio………………………………..$ XX.XXXX

. Prima seguro de Terremotos……………………………..$ XX.XXXX

TOTAL $ XXX.XXX

Es necesario considerar que algunos casos, la cobertura en caso de sismos puede formar parte de un seguro más general, como por ejemplo “Seguro contra daños de la edificación” o puede formar parte de un adicional del seguro de incendios, por lo que la forma más eficaz de saber si se cuenta o no con el seguro por sismos, es mediante la lectura de la respectiva póliza y en caso de o contar con una copia de esta, es consultar directamente al banco que ha otorgado en crédito hipotecario.

Es necesario tener en cuenta que el beneficiario del seguro es el banco, y estos están destinados a proteger la inversión efectuada por al respecto banco al otorgar el crédito, es por este motivo que es recomendable solicitar a la compañía de seguros una extensión del mismo seguro o contratar uno que asegure de mejor manera los intereses particulares del propietario del inmueble.

• CÓMO CONOCER LA COBERTURA DEL SEGURO.

El seguro es un contrato en virtud del cual, una empresa aseguradora toma sobre sí los riesgos de deterioro o perdida de una determinada cosa, existiendo la obligación, por parte de la empresa, de indemnizar al asegurado en caso de la ocurrencia de tal evento (siniestro) y por parte del asegurado existe la obligación de pagar una retribución determinada (Prima).

En el contrato, denominado Póliza, se establece en detalle cuales son los eventos y daños que cubre el seguro y hasta que monto, en este caso en particular el siniestro es el terremoto ocurrido el pasado 27 de febrero y daños provocados al inmueble como consecuencia de este. El monto asegurado por la empresa corresponde a un porcentaje del valor de reparación de los daños o del valor del inmueble (en el caso que los daños no sean reparables) los que están establecidos detalladamente en la Póliza y están expresados en UF, UTM o en porcentaje del valor del inmueble.

• QUÉ HACER SI NO SE TIENE UNA COPIA DE LA PÓLIZA

Como se mencionó anteriormente, por regla general, el beneficiario del seguro es el banco, por lo que en dicha institución se debe mantener una copia de la póliza. Sin embargo, la mayoría de las pólizas se basan en modelos mantenidos por la Superintendencia de Valores Y Seguros (S.V.S.), por ese motivo y sólo de modo ilustrativo, se adjunta al presente informe un modelo de Póliza de daños en edificación.

• QUÉ ES EL DEDUCIBLE

El deducible corresponde al porcentaje del daño que debe ser soportado por el dueño de la cosa siniestrada, es decir, corresponde a una suma fija que debe ser pagada por el asegurado al activar la cobertura del seguro. Esta suma está establecida en la Póliza, de manera general en UF, aunque existe la posibilidad de que se establezca mediante un porcentaje del valor del inmueble o mediante una suma fija en pesos.

Es de fundamental importancia antes de hacer la denuncia del siniestro, cuantificar los daños sufridos por el bien inmueble, mediante la asesoría de un profesional o técnico, como por ejemplo un arquitecto, ingeniero civil o constructor civil, para de esta manera, poder establecer si la cuantía de los daños es sustancialmente mayor al deducible y de esta manera determinar si es conveniente activar el seguro.

• ETAPAS O TRÁMITES A REALIZAR PARA HACER EFECTIVO EL SEGURO

Es de vital importancia tener en cuenta que, una vez ocurrido el siniestro, el seguro no se activa de manera automática, es necesario efectuar una serie de pasos dentro de los plazos establecidos, de lo contrario, se podría perder la cobertura.

• LA DENUNCIA DEL SINIESTRO

El dueño de la cosa siniestrada tiene el deber de dar aviso a la compañía aseguradora de la ocurrencia del siniestro y enunciar los daños sufridos por la cosa asegurada, en este caso, el inmueble. En algunos casos, previo a este aviso, se debe hacer una constancia a Carabineros, pero depende de lo que establezca la respectiva póliza, es conveniente consultar a la compañía de seguros como debe efectuar la denuncia del siniestro, en general se hacen vía presencial, en las oficinas de la empresa, vía telefónica o mediante su sitio web.

El plazo para dar el aviso del siniestro es de tres días desde que el asegurado toma conocimiento del hecho, sin embargo, este plazo puede variar si se pacta uno diferente en la póliza respectiva. Además, es necesario hacer presente que, en caso de estar imposibilitado de dar este aviso, el plazo comenzará a correr desde que ha cesado este impedimento. Puede considerarse que en las regiones decretadas como zonas de catástrofe, o en aquellos lugares que las comunicaciones se vieron seriamente afectadas como consecuencia del terremoto sufrido, los plazos comenzaron a correr una vez que haya normalizado las comunicaciones.

• LA LIQUIDACIÓN

Este trámite consiste en la evaluación del siniestro, es decir, las circunstancias en que se produjo, la determinación de si el siniestro es de aquellos asegurados por la compañía y la evaluación de los daños.

Este trámite lo realiza un liquidador, que puede ser de la compañía (liquidación directa) o independiente, denominado Liquidador de Seguros, quien efectúa una inspección del inmueble. En caso de liquidación directa por la Compañía, el Asegurado o beneficiario puede oponerse a ella, solicitando por escrito que designe un Liquidador de Seguros (independiente), dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la comunicación de la Compañía. La Compañía deberá designar al Liquidador en el plazo de tres días hábiles contados desde dicha oposición.

El liquidador, dentro del plazo de tres días desde iniciada la liquidación, puede requerir, por escrito, antecedentes de parte del dueño del inmueble.

• EL PRE-INFORME E INFORME

En aquellos siniestros en que surgieren problemas y diferencias de criterios sobre sus causas, evaluación del riesgo o extensión de la cobertura, podrá el Liquidador, actuando de Oficio o a petición del Asegurado, emitir un pre-informe de liquidación sobre la cobertura del siniestro y el monto de los daños producidos, el que deberá ponerse en conocimiento de los interesados. El Asegurado o la Compañía podrán hacer observaciones por escrito al pre-informe dentro del plazo de cinco días hábiles desde su conocimiento.

Como se dijo recientemente, el pre-informe se emite sólo respecto de aquellos casos en que exista una controversia respecto de las causales del siniestro o de la evaluación de los daños, en los demás casos y por regla general, se emite el informe de la final de la liquidación, el que determina si el siniestro se encuentra cubierto por el seguro y determina el valor de los daños y el monto de la indemnización que recibirá el asegurado o la empresa y plazo para efectuar los arreglos.

Dicho informe, deberá remitirse a la compañía aseguradora y simultáneamente al Asegurado, quienes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para impugnarla. En caso de liquidación directa por la Compañía, este derecho sólo lo tendrá el Asegurado. Impugnado el Informe, el Liquidador dispondrá de un plazo de cinco días hábiles para responder la impugnación. Dicha impugnación pude versar sobre la procedencia del seguro o respecto a la valoración de los daños y/o de la indemnización.

Las dificultades que se produzcan entre la compañía aseguradora y el asegurado, podrán ser resueltas por la justicia ordinaria o mediante arbitraje, es decir, mediante un tercero imparcial, de profesión abogado, elegido de común acuerdo entre las partes y en caso de no existir acuerdo por el tribunal competente. La ventaja de resolver la controversia mediante arbitraje, es evitar un extenso y costoso juicio y resolver el conflicto de manera más expedita. Cabe señalar que si en la póliza se ha establecido que los conflictos se resolverán mediante arbitraje, sólo de esta manera se conocerá del conflicto.

• EL PAGO DE LA INDEMIZACIÓN O REPARACIÓN DEL INMUEBLE

Una vez que se haya evacuado el informe definitivo o se haya resuelto alguna controversia, el pago de la indemnización o la reparación del inmueble, se efectuará dentro de los plazos establecidos en la póliza o si esta nada dice, de la manera más expedita posible.

ABOGADOS REDACTORES:

Guillermo Cubillos Espinoza

Andrés Quezada Quiroz

CLIENTE:

Sindicato Nacional Banco del Desarrollo

Estimados Socios y Socias.

Horas extras

En consecuencia a la constante generación de extensas jornadas de trabajo que ha demandado el proceso de integración para la totalidad de nuestros asociados, entendiendo aquellas como jornadas extraordinarias de trabajo, y aun sin dejar de considerar la complejidad, a propósito de dicho proceso de integración, de la jornada ordinaria de trabajo, nos resulta necesario infomar a Uds. lo siguiente:

2.- También SNBD ha requerido de la Administración la definición al respecto en cuanto los funcionarios que no están sujetos a control horario y que evidentemente han participado en jornadas extraordinarias de trabajo, tanto en días habituales como días Sábado.

Frente a lo anterior, la Administración, ha negado, hasta ahora, toda posibilidad de pago por concepto de horas extraordinarias para los funcionarios que no tienen control horario.

3.- Las razones, para lo anterior, entregadas por la Administración no nos parecen atendibles a partir de nuestra interpretación de las normas laborales vigentes, Código del Trabajo y dictámenes de la Inspección del trabajo sobre el particular.

4.-En consecuencia, este Directorio SNBD, asume representar esta situación a los organismos de resolución de conflictos laborales pertinentes y de continuar en desacuerdo al respecto, a los Tribunales jurídicos competentes.

5.- Debemos mencionar también que al día de hoy, en las últimas reuniones con la Administración, se concretó también en la conversación la variable sobre compensaciones a propósito del esfuerzo que ha demandado para nuestros socios el proceso de integración. Sobre lo anterior, se concertaron las reuniones pertinentes a fin de conocer con precisión cual es la perspectiva de la administración al respecto. Por el momento sobre esta materia, no existe nada más que comentar.

6.-Mientras no exista una propuesta concreta que refleje el interés de reconocer económicamente el esfuerzo de nuestros socios en lo que ha requerido el proceso de integración, mantendremos lo resuelto y explicado en el punto Nº 4, de la presente.

Mantenemos nuestra vocación de dialogo y entendimiento, así como también la absoluta convicción de exigir por dichas vías, y las que sean necesarias, el justo pago por el trabajo realizado.

Saludan fraternalmente a Uds.

Directiva SNBD

Estamos en control

“Después….no nos quejemos”

Estimados(as) Socios(as)

Hace un par de meses nos encontrábamos como Directiva del Sindicato Nacional solicitando a todos Uds. acogieran la idea de la justa necesidad de cambiar algunos de los artículos que contiene el, hasta ahora, Estatuto de la Corporación de Bienestar, aquellos cambios propuestos posibilitarían : pagar con lo acumulado en el Fondo de Retiro individual las deudas cobradas mensualmente por el Bienestar en nuestras liquidaciones de sueldo, procurando el aumento de liquidez, la participación como socios de los funcionarios despedidos, la elección directa, secreta y notarial en cada lugar de trabajo de los Directores (3) que representan a los trabajadores en el Directorio del Bienestar, y en caso de extinguirse esta Corporación; la distribución de los activos de la misma entre TODOS los socios activos indistintamente la filiación sindical (microempresa, filiales, etc.), por intermedio de su respectiva organización sindical, o la que designaran para estos efectos los socios del Bienestar que no pertenezcan a ninguna, debido a que la normativa legal señala que se debe definir como destinatario de los fondos en caso de disolución de una Corporación, a una persona jurídica. En este transito y dada la trascendencia que las propuestas tendrían para la comunidad Banco del Desarrollo esperábamos, recibir en contra, diversos episodios de pataletas y actos de histeria acusándonos de pretender destruir el Bienestar, sin embargo, y aún teniendo efectivamente lo anterior como ruido ambiental, logramos concentrar nuestra atención en revisar algunos actos de la actual Administración de Bienestar que en principio encendieron las alarmas del sentido común, y luego, con la constatación efectiva de los mismos, evidenciaron su gravedad y arbitrariedad..

Así entonces entregamos a vuestro conocimiento el resumen de los siguientes actos de administración de quienes hoy dirigen nuestra Corporación de Bienestar:

Cuando un funcionario es despedido RR HH solicita a Bienestar que informe respecto de las deudas que el funcionario mantiene con la Corporación. Estas deudas, al ser informadas son descontadas del valor del Finiquito de Trabajo que genera RR HH. Esta coordinación, para descontar lo adeudado al Bienestar en el Finiquito, es una situación que durante muchos años se viene produciendo y a pesar que respecto de la misma podríamos realizar efectivos cuestionamientos jurídicos dada la protección que la normativa laboral dispensa a las remuneraciones, descuentos de la misma y los finiquitos de trabajo, todos los funcionarios la aceptábamos asumiendo que ésta era la forma que el Bienestar tenía para recuperar valores y evitar que se afecten sus arcas y en definitiva el funcionamiento del mismo. Por otra parte entendíamos que estábamos frente a una regla o procedimiento aplicable a todos por igual.

Hoy tenemos la constatación documentada que este procedimiento de descuento en los Finiquito con el propósito de recuperar lo adeudado al Bienestar no fue aplicado para todos por igual ya que en algún momento y por razones o criterios que desconocemos se excepcionó de este descuento a lo menos a 6 ex funcionarios, entre los que se cuentan altos ejecutivos como el Sr. Jorge Silva Larenas (Gerente de RR HH y Director del Bienestar en ese instante) y Francisco Acevedo Olea (ex subgerente de RR HH y Administración, dependiente de la misma Gerencia). Este beneficio, concretado en la forma de excepción de descuento de los Finiquitos de estos ejecutivos en importantes sumas de millones de pesos fue objeto de insistentes preguntas por nuestra parte y de algunos socios a la Directiva del Bienestar en la última Asamblea de Socios de dicha Corporación intentando aclarar esta situación de generosas excepciones pero sin embargo explicaciones como: “ fue una descoordinación en RR HH y Bienestar” (Comisión Revisora de Cuentas), “ correspondió a un cambio circunstancial de políticas crediticias” (Jorge Morgado, Presidente del Directorio de Bienestar) e incluso aquello de : “ no podemos dar esa información” (Jorge Morgado) cuando preguntamos por este grupo de ex socios beneficiados, nos llevó a entender, sumado a los frenéticos aplausos que solicitaban otros dirigentes sindicales, la resistencia que han generado nuestras simples propuestas de transparencia y de modificaciones al funcionamiento de la Corporación de Bienestar.

Este privilegio, sin perjuicio de otros que estamos en vías de determinar, ha producido un significativo y constatable daño patrimonial a cientos de ex funcionarios que no tuvieron el acceso, menos conocimiento de la posibilidad de evitar significativos descuentos en sus Finiquitos y aceptaron de Buena Fe, lo que creían eran reglas para todos iguales. ¿Porqué se benefició a tan pocos y no a la inmensa mayoría?, ¿Cómo se explica esta situación a tantos ex funcionarios que vieron disminuir significativamente sus finiquitos, mientras estos ejecutivos se llevaban íntegramente sus millones de pesos con la oportunidad de pagar cómodamente por secretaría sus deudas? ¿Cómo se compensa el perjuicio de este trato desigual?, Y ¿ahora qué, accedemos a la petición de otros dirigentes sindicales de seguir aplaudiendo a la Directiva del Bienestar por sus “espectaculares paseos” y aquí no ha pasado nada?

Desafortunadamente, suman y siguen estos irregulares y arbitrarios actos de administración de quienes hoy dirigen nuestro Bienestar. Hemos constatado documentadamente que materializado en un Acta que se envía desde el Bienestar a los ex funcionarios, que tuvieron la “desfachatez de hacer reserva de Derechos Laborales” en sus Finiquitos de Trabajo cuando o la causal invocada o bien alguna suma descontada no les parecía, se exige firmar la renuncia expresa a toda reserva de acciones legales contra el Banco del Desarrollo y la Corporación de Bienestar, de no acceder a esto al ex funcionario se le retiene, por parte del Bienestar, la entrega del Fondo de Retiro individual hasta que no se haya enviado suscrito tan notable y beneficioso invento legal. Esta renuncia que exige el Bienestar, de las legitimas Reservas de derecho que franquea la Ley, ni siquiera el propio empleador la exige, pagando sin problemas el Finiquito, y ¡¡¡nos la exige el Bienestar para entregarnos nuestro propio Fondo de Retiro!!! Recientemente pudimos observar lo dramático de esta situación ya que más de algún socio despedido no resistió por mucho tiempo el no percibir su Fondo de Retiro y debió renunciar a emplazar jurídicamente la causal de su despido.¡¡ Que memorable despedida nos da el Bienestar!! ¿No sería mejor, después de todo, pagar nuestras deudas anticipadamente con nuestro propio fondo de retiro, como ya lo propusimos, antes que dejar que utilicen el acceso a él para exigirnos renunciar a nuestros derechos laborales?

Las sorpresas no terminan aquí sino que existen otras circunstancias en extremo preocupantes:

Las dificultades para obtener una Cartas de Resguardo para la atención médica de emergencia o intervenciones quirúrgicas programadas. Hoy tiene un tope (del endeudamiento individual) y un proceso de evaluación en su entrega, aunque este tipo de documento no consigna valor originariamente, y funcionalmente actúa como garantía para hacer expedita la atención médica de mayor complejidad y nivel de emergencia. Pero todos sabemos como funciona una Carta de Resguardo del Bienestar ¿o no? ¿Existe todavía? ¿Cómo funciona, a quien se solicita, para qué sirve hoy en día?¿han tenido la deferencia de comunicar algo tan grave como los cambios de criterios para su entrega? Pero si sabemos con bastante claridad y varias reiteraciones cuando hay un paseo del Bienestar.

El beneficio de Sala Cuna, antes próximo y expedito para las personas en situación de percibirlo, hoy según se explica solo será entregado cuando esté el respaldo del gasto efectivo en Sala Cuna. ¿Por qué? Porque la ley así lo dispone. Está bien, pero la ley también dispone que estas Corporaciones son sin fines de lucro, ¿y los intereses de los préstamos a los funcionarios?, incluso los Fondos de Retiro, administrados en un Bienestar no son muy entendibles para el legislador, pero en definitiva para algunos temas, es según las disposiciones legales y para otros no. Aunque cuando existe la voluntad y capacidad de quienes toman decisiones en el formato de un beneficio siempre existirá la innovación, idea, o propuesta para hacer real y concreta el beneficio y no la excusa para impedir su asignación.

Los hechos descritos y otros que mantendremos en reserva hasta que logremos la certeza probatoria necesaria constituyen un conjunto de actos arbitrarios y graves que hemos puesto en conocimiento de la actual administración Banco del Desarrollo- Scotiabank. Acto en el cual también hicimos mención expresa de reservarnos el derecho a requerir judicialmente por estos actos, particularmente, por los dos primeros. Por otra parte no podemos asegurar que algún ex funcionario evalué algún tipo de querella al respecto.

Estimados colegas, hoy reiniciamos la actividad que detuviéramos con el fin de interiorizarnos y exponer a ustedes circunstancias como las hasta aquí relatadas, así como también y con las pruebas pertinentes de estos y otras circunstancias a la actual Administración integrada. Comprenderás lo necesario de, que primero tomes conocimiento de lo expuesto, y luego estés de acuerdo en lo urgente que es realizar modificaciones como las que ya hemos propuestos y explicado para transparentar y cambiar en lo que sea necesario el funcionamiento de nuestro Bienestar. La Corporación de Bienestar es una institución que necesitamos todos, que históricamente ha servido a cientos de funcionarios y sus familias y es ésta precisamente la senda que jamás debe cambiar sino no es para mejorar y ampliar sus beneficios.

Si aún no nos envías el poder (adjunto) que nos permitirá hacer que la actual Directiva del Bienestar llame a una Asamblea Extraordinaria con el fin de discutir los cambios a los Estatutos que hemos propuesto, no podremos asegurar que situaciones como las anteriores no vuelvan a producirse. De lo contrario….después no nos quejemos.

Cordialmente.

Directiva SNBD

SNBD Fomenta el Deporte

Equipo Ganador del Campeonato organizado por Scotiabank.

La primera semana de Abril/2009 se dio inicio al Campeonato de Apertura 2009 organizado por el Deportivo del Banco Scotiabank en la cual grupo de colegas en su mayoría socios de nuestro Sindicato Nacional que fueron patrocinados con camisetas deportivas y que gracias al espíritu de equipo ganador desde el primer puntapié lograron el anhelado triunfo.

Pero no sólo lograron la Copa, sino también los siguientes premios:

- Premio al Arquero menos batido (Daniel Chacón Paiva).

- Premio al Goleador Campeonato Apertura 2009 (Oscar Muñoz Vera).

Los esforzados jugadores que integraron el equipo son : Marcelo Palma Ortíz, Hernán Cistenas Ruedas, Oscar Muñoz Vera, Rodrigo Tapia, Alejandro Arenas Martínez, Patricio Pinochet Contreras, Luis Sandoval Osorio, Héctor Astudillo Ramirez, Felipe Fuentes Villa, Jorge Neira Zurita, Cristián Ruz Pino, Daniel Chacón Paiva, Mauricio Tenorio Hermosilla, Jorge Maturana Maturana, Rodrigo Casali Caroca.

Les enviamos una vez más las Felicitaciones y esperamos que sigan en la misma línea triunfadora.

TESTIMONIOS

Alejandro Arenas
Para mí ha sido una doble y linda experiencia haber ganado con mis compañeros y digo doble, ya que es gratificante jugar al lado de gente más joven, en estricto rigor soy el más viejo del equipo ( 57 años ), y la segunda razón es que en todos los años que he jugado es la primera vez que formo parte de un equipo que gane un Campeonato. En cuanto al apoyo que recibimos por parte de nuestro Sindicato, este es de suma importancia, porque es el empujoncito que se necesita para incentivar a quienes nos gusta practicar deporte, ojalá sigan en esa senda, y no sólo a los que practican futbol, si no que también a los otros deportistas que requieran ayuda.

Mira bien, SNBD te cuida.

SNBD gestiona importante convenio.

Desde que se firmó el convenio con “Opticas Optimundo” hemos tenido hasta la fecha dos exitosos operativos, en ambas oportunidades hemos contado con una gran participación de nuestros socios de la Región Metropolitana y sus familiares, quienes se han beneficiado de consultas totalmente gratuitas y que ha consistido en chequeo oftalmológico, despacho de receta y cotización de armazones de cristal y/o lentes de contacto.

Los costos de las recetas que a través de este convenio han sido despachadas por Optimundo, fueron además bonificables en Isapre y Bienestar para cada uno de nuestros socios y sus cargas familiares.

Los dejamos invitados a participar en los próximos operativos que serán informados en nuestra página en cuanto sean programados.

TESTIMONIOS

Adriana Nuñez Cáceres
Quedé bastante conforme, ya que la atención fue rápida y bastante profesional, me dieron los lentes exactos para lo que necesito, en cuanto al reembolso de la Isapre poco, y el bienestar me bonificó el resto, todo SUPER!! Entonces me quedé con unos lentes CHIC!!!!!!!!!!.

Alicia Valenzuela Codoceo
La atención fue muy buena sobretodo que no tuve que esperar nada me atendieron inmediatamente.

El fin de una buena gestión

Informe de Gestión de SNBD

Estimados Socios y Socias :

Tenemos el agrado de informar a ustedes la finalización del proceso de incrementos de rentas que beneficia a todos nuestros socios activos con cargo al Fondo de las UF 450 establecido en nuestro Convenio Colectivo (Art 20, Fondo para Incrementos de Sueldos Bases) correspondiente al período de Julio 2008 a Junio 2009.

Recordamos a ustedes que este proceso es el segundo en su aplicación de incrementos de rentas. El anterior se efectuó en igual fecha del año 2008 y consideró una distribución de UF 232,75 (correspondiente al saldo del período Julio 2007 a Junio 2008), beneficiando a 253 socios considerados entre las Categorías 3,2 a 10,5.

En este período (Julio 2008 a Junio 2009) los beneficiados en esta nueva aplicación ascienden a 512 socios activos ubicados desde la categoría 3,2 hasta la categoría 16. Esta nueva aplicación como ustedes pueden observar considera la globalidad en cuanto a socios activos y es particularmente importante, destacar con esto, la incorporación de los nuevos socios desde Diciembre de 2008 a la fecha.

Lo anterior, en cuanto a incorporación de nuevos socios, ha significado un crecimiento del 73% en nuestra organización sindical, cifra reflejada en las 240 nuevas incorporaciones a la fecha.

En el universo total de socios (Cat. 3,2 a Cat. 16) se aplicaron los siguientes criterios de exclusión:

• Renuncias al Sindicato
• Renuncias al Banco

Los valores distribuidos consideran los siguientes rangos:

• UF 0,645 para las Categorías. 3,2 a 10,5 (total de socios beneficiados 420).
• UF 1,00 para los Socios que no recibieron Bono de 0,9 rentas por modificación de cláusula de incentivo anual (total de socios beneficiados 5).
• UF 2,00 (*) para las Categorías 11,00 a 16 (total de socios beneficiados 87)

(*) Importante: Se recuerda que este monto de distribución se debe a que los socios en este rango no recibieron incrementos de rentas el período anterior por lo tanto se adquirió, por parte de directiva de aquel entonces, el compromiso de compensar la no percepción del beneficio en el período convencional siguiente.

La Gerencia de RR HH instruyó el reproceso respectivo, lo que significa que el día 30/06/2009 estarán abonados en las cuentas individuales: Cuenta Vista o Cuenta Corriente, etc.. los valores antes explicados.

Realizaremos en los próximos días una constatación individual y personalizada, tanto de los valores como del proceso en su totalidad

Enfatizamos que somos EL UNICO SINDICATO que contempla este beneficio en su Contrato Colectivo para nuestros socios activos, a diferencia de otros contratos colectivos (Sindicatos BDD-Sindicatos Scotiabank) que no poseen la capacidad de incrementar el sueldo base de sus asociados, ni tampoco ningún instrumento colectivo que permita un diálogo constante sobre la renta de los funcionarios con la Administración.

El resultado de esta gestión da cuenta, una vez más, del espíritu de unión y equidad que esta Directiva Sindical proyecta en cada logro y beneficio hacia sus asociados, así como también del trabajo responsable y constante con la Gerencia de Recursos Humanos en el marco del diálogo y negociaciones permanentes.

Por último, expresamos nuestros agradecimientos a todos los socios por la lealtad y el compromiso asumido con la organización y su Directiva, particularmente a los nuevos socios por el valor y la confianza demostrada al integrarse a nuestra familia Sindicato Nacional. A todos ustedes; sea la invitación constante a unirse en las ideas y la participación activa, y esperamos que este nuevo logro en el incremento de nuestras rentas vaya en directo beneficio personal y familiar.

Un abrazo fraternal a cada uno de ustedes,

LA DIRECTIVA SINDICAL

Feliz Día del Trabajador

Autoretrato a proposito del 1 de Mayo.

Habitualmente las celebraciones son instancias de encuentro y festividad, aunque en algunas de ellas, a poco andar el entusiasmo termina por sobreponerse a los motivos o razón de la celebración relegando a un plano secundario, sino olvidado, a aquellas. Otras en cambio, son formatos de celebraciones mal copiadas de antiguos y notables encuentros, las cuales por ser copias y además mal ejecutada, comienzan mal y terminan peor.

Nuestro grupo humano del BDD no ha estado exento de experimentar en el transcurso de los años tan humanas caracterizaciones y es así como hemos visto ( y participado) de los más distintos tipos de celebraciones, tanto en el ámbito sindical como bancario propiamente tal, desde aquellos ochenteros guitarreos de canciones de protesta con vituperio y discursos lacrimógenos ( y si coincidía alguna marchita por ahí, mejor), pasando por la indiferencia exitista, confortable y apoltronada de los noventa, cuando sentíamos asegurado el futuro del banco aunque tuviéramos que hacer vista gorda a los enjuagues financieros de la administración, en fin, total si existía algún mal trabajador la jefatura correspondiente (que era peor que aquel, habitualmente) lo dejaría a disposición del Dpto. de Personal y esta notable repartición administrativa lo pasearía por todo el banco para no despedirlo. ¡¡ Qué más podríamos haberle pedido a la vida!! Si hasta la administración se ponía con fiestas de aniversario una vez al año y con bar abierto (que detalle tan notable), aunque si con la condición de escuchar la exposición del gurú de la época y la exposición de sus curvas de desarrollo (la curvas eran sólo para el, lo nuestro era cuesta abajo y en línea recta), y llegamos a hoy, donde todo lo que pasaba fuera del remanso de paz BDD se termina con la llegada de los nuevos propietarios y los efectos de su posesión patrimonial en la empresa trayéndonos la cruda e indesmentible realidad que siempre nos negamos a reconocer a cambio de que no nos movieran el escritorio y nuestras manuales y archiconocidas funciones.

Pero ahora el gran detalle ¡alguien tenía que pagar la cuenta de toda esta historia! , obviamente los invitados; trabajadores, funcionarios, colegas, etc.(según como quieras llamarlos), mal podríamos pretender que fueran los otros ; subgerentes, gerentes, directores, honoríficos, etc. (según como quieras llamarlos). Está claro a esta altura que pocos accedieron a millones y muchos accedieron a finiquitos.

Pero ¡ah, otra vez! Nuestra naturaleza humana: seguir repitiendo la misma añeja actitud, slogan, encuentros, consignas, discursitos (aunque aún muchos no hablan de corrido), congresitos, comunicado nº 86 (perdón, perdimos la cuenta en el comunicado nº 53), etc.

¿Cómo o qué celebrará este 1º de Mayo el compañero de trabajo que tiene indemnización especial hasta Junio del 2009, en el año en que habrán más despidos en el país? En fin, a cada quien lo suyo. No es lo nuestro.

Hoy, se nos pide seguir lavando la camiseta para ponérnosla una y otra vez, pero definitivamente, nosotros, el Sindicato Nacional, ya no somos los mismos, somos capaces, entre otras cosas, de tomar decisiones sobre nuestros intereses, incluso anticipándonos a los cambios que vendrán, no vivimos del pasado, aprendemos de el. Así entonces te invitamos a celebrar el 1º de Mayo, al estilo Sindicato Nacional, con valentía, con inteligencia y en la dignidad de ser capaces de decidir sobre lo que nos corresponde a nosotros decidir. En esta oportunidad la decisión será sobre la estructura estatutaria de Nuestra Corporación de Bienestar. ¿Por qué? Porque corresponde que nosotros, los trabajadores le demos a esta

Corporación la forma que consideremos pertinente para las actuales circunstancias y en el tiempo y momento que nos parezca o ¿vamos a dejar que otros entre cuatro paredes lo hagan y luego nos comuniquen lo que nos conviene? Ya vivimos aquella experiencia de ver como quienes toman decisiones por nosotros terminan premiándose y a nosotros castigándonos.

Adjunto a este mensaje encontrarás la explicación, motivos y la oportunidad que nos damos para seguir sintiéndonos orgullosos de nosotros mismos.

FELIZ DIA DEL TRABAJADOR.

Fraternalmente,

La Directiva SNBD

SNBD Informa

A los Socios de la Corporación de Bienestar

La circunstancia de venta de nuestra empresa BDD, expresada fundamentalmente en cambios, algunos radicales, que han transformado en forma lenta y sostenida a nuestra comunidad de trabajo, ratifica con cada nueva medida que en este sentido concreta la administración, que la conservación y proyección de la fuente laboral, íntimamente ligada al futuro de la empresa fusionada, tenía desde el principio de este proceso, una clara indicación a los dirigentes sindicales; entender, anticiparse, proyectar, dialogar y negociar en todos los frentes laborales y jurídicos que fuera posible hacerlo, aún frente a medidas tomadas por la administración que parecían inamovibles ; ejemplo de esto hay muchos en nuestro quehacer sindical y van desde haber obtenido un bono de 0.9 RA que originalmente nunca existió y que en el mejor de los casos, preliminarmente era de 0.7 RA , sumar 12 beneficios del Convenio Colectivo a los contratos de los profesionales cuando originalmente no contemplaban ninguno, incluso hasta hoy, en que si bien lamentamos la partida de 120 colegas, pero nos tranquiliza de alguna forma tener hasta Enero 2010 la cobertura indemnizatoria especial de 1.5, esto, por el tiempo que nos da para continuar trabajando en disminuir nuestro índice de despidos.

Pero en definitiva, esta nota no pretende ser una enumeración de nuestros éxitos sindicales ya que el estado constante de diálogo y negociación no nos permite cerrar dicha enumeración.

Esta Carta a todos Uds., considerados indistintamente de su filiación sindical tiene por objeto exponer responsablemente a toda la comunidad de trabajo BDD y Filiales, sin excepciones, la parte pertinente de nuestras actividades relacionadas con la Corporación de Bienestar las cuales se traducen en un conjunto de proposiciones de cambios a los Estatutos de la Corporación, que por lo demás, ya hemos dado a conocer a la Administración, así como también a los Directores de la misma que representan los intereses de los trabajadores.

En lo inmediato, solicitamos que el Directorio del Bienestar posibilite que cada uno de los socios, si así lo desean, autoricen a dicha corporación a prepagar total o parcialmente sus deudas (por crédito o servicios) con la Corporación aplicando para ello la liquidación de los Fondos de Retiro individuales acumulados a la fecha. Logrando con ello el aumento de liquidez mensual al desaparecer o disminuir la cuota del crédito (deuda) que mensualmente se registra en nuestras liquidaciones de sueldo.

Si después de aplicar el fondo de Retiro aún se registrara un saldo en deudas, la Corporación tendrá la oportunidad de actuar buscando el beneficio del socio, repactando dichos montos con nuevas y mejores tasas de interés.

En cambio, si después de aplicar el Fondo de Retiro, resultara un saldo a favor, el socio podrá continuar pagando deudas externas a la Corporación hasta agotarlo, o bien cesar el ejercicio de liquidación dejando el saldo positivo en dicho fondo.

En ningún caso la liquidación de lo acumulado en el Fondo de Retiro puede entenderse como entrega de dinero al socio.

Por otra parte y dado que el Fondo de Retiro se sustenta en la medida que lo consagran los Convenios y Contratos Colectivos, el ejercicio de liquidación explicado no afecta en forma alguna su existencia o funcionamiento. Mal podríamos pensar en extinguir su existencia y operatividad si consideramos que ha servido y servirá toda vez que la Corporación distribuya individualmente el resultado (utilidades) de la transacción de sus activos.

Lo anterior en cuanto su realización; apremia, sabemos de la necesidad de liquidez que afecta a muchos trabajadores o de equilibrio en sus ingresos v/s gastos mensuales. Situaciones, sobre las cuales mucho ayudaría una medida como la propuesta.

Así como también y reconociendo las complejas características que ha tenido el proceso de fusión de ambos Bancos, hemos de asumir que en algún momento estas complejidades se trasladarán también al momento de decidir sobre el futuro de la Corporación de Bienestar. Así como no podemos negar ni evitar que esta situación ocurra, tampoco podemos quedarnos de brazos cruzados simplemente esperando que otros decidan por nosotros.

Creemos absolutamente necesario y esperamos que así también lo consideres, iniciar el procedimiento reglado pertinente para modificar algunos artículos de los Estatutos de la Corporación de Bienestar, para obtener los primeros cambios que ya se hacen más que necesario.

¿Qué cambios queremos introducir a los estatutos del Bienestar?

1.- Que los trabajadores que están siendo despedidos puedan, si así lo desean, seguir perteneciendo al Bienestar, pagando mensualmente una cuota y dejando una garantía apropiada, para que puedan seguir reembolsando y disfrutando de los beneficios de la institución.

2.- Que se establezca que cada cinco años a lo menos los socios puedan voluntariamente optar entre mantener lo acumulado en el Fondo de Retiro o prepagar sus deudas del propio Bienestar con dichos fondos.

3.- Que los Directores del Bienestar que representan los intereses de los trabajadores sean elegidos por los socios en votación directa y secreta ante notario en cada sucursal de la empresa. Un socio un Voto. Sin intermediarios (mandatos) como hasta ahora.

4.- Que los Bienes del Bienestar, en caso que éste se disuelva, sean liquidados y los valores resultantes entregados a todos y cada uno de los socios según la filiación sindical que estos tengan ese momento (por ley no se pueden entregar directamente a las personas).

En nuestro entorno laboral todo está cambiando, sin embargo y sobre la funcionalidad y existencia de la Corporación de Bienestar, somos los Socios de la misma quienes aún podemos decidir en gran medida sobre lo queremos para ella, sólo es necesario, responsablemente, comenzar a hacerlo ahora y no lamentarnos después por no habernos anticipado valientemente a las circunstancias.

¿Cómo se pueden concretar estos cambios propuestos?

Es necesario solicitar al actual Directorio del Bienestar la convocatoria a una Asamblea Extraordinaria en la cual se discutan dichas proposiciones, luego deberá realizarse una votación de los socios al respecto (este procedimiento está descrito en los mismos Estatutos de la Corporación).

Entonces, reflexiona y decide ¿o dejamos las cosas como están y nos atenemos a lo que venga o nos anticipamos y comenzamos a proteger nuestros intereses?

Si estás de acuerdo con estas proposiciones, solicitamos que nos envíes por valija interna a :”SINDICATO NACIONAL”, el documento que aparece en el recuadro más abajo, el cual no es más que la petición individual para que el Directorio del Bienestar pueda llamar a una Asamblea Extraordinaria para atender las modificaciones ya mencionadas.

No importa a que Sindicato pertenezcas, si eres funcionario Banco o filial, sólo importa tu condición de Socio del Bienestar y que tengas el suficiente valor para asumir y decidir por las cosas que te importan antes que otros lo hagan por tí.

Cordialmente.

La Directiva SNBD

SNBD te ayuda a vivir en armonía.

12 claves para vivir en armonía

“No busques que los acontecimientos sucedan como tu quieres, sino desea que, sucedan como sucedan tú salgas bien parado”. Epícteto.

El Sindicato Nacional Banco del Desarrollo, en el marco del para el programa mujer, les invita a participar en el Taller de Desarrollo Humano “12 Claves para Vivir en Armonía”, el que incorpora los siguientes contenidos:

Vivir en armonía
1.- Mejorar tu autoestima
2.- Potenciar tu autocontrol
3.- Conectarte con los demás
4.- Defender tus derechos
5.- Sanar tus sentimientos de culpa

Afrontando los problemas
6.- Tristeza y depresión
7.- Dependencia emocional
8.- Desamor e infidelidad
9.- Relaciones Tóxicas
10.- Miedos e inseguridades
11.- Envidia, enfado e inseguridad
12.- Soledad

El programa del taller incluye los siguientes tópicos:
• Yo soy
• Reconocer características propias,
• Qué hago para….
• Reflexiones de género
• Evolución, hábitos culturales
• Yo soy mujer… qué significa para mí
• Atisbos del árbol genealógico;
• Cuánto hemos repetido, cuánto hemos innovado
• Trabajo fuera de casa
• Desarrollo profesional

María Eugenia Santolaya, Sicóloga Clínica, titulada en la Universidad de Barcelona y Premio Nacional de la Paz 1996, con amplia trayectoria en el trabajo de género, será la encargada de guiar y dictar este taller.

Este taller tiene una duración de 4 sesiones y tiene el valor de $60.000.- por persona.

Nuestro sindicato, ha realizado un convenio con la profesional, y el costo será el siguiente;

$32.000. – mensuales, de los cuales el sindicato te hará un aporte de $8.000.- y la diferencia la puedes pactar en 3 cuotas iguales, con descuento por planilla.

La profesional al terminar el taller te hará entrega de una boleta de atención, la que puedes reembolsar en tu Isapre y Bienestar.

Las sesiones serán los días lunes ó martes desde las 19:15 a 20:30 horas, de acuerdo a la disponibilidad de la mayoría de las interesadas.

Y comenzarían el día lunes 25 ó martes 26 del mes de mayo.

Para las socias de regiones se está estudiando con la profesional, enviar nombres de algunas lecturas sugeridas, o de acuerdo a las inquietudes que ustedes mismas pudieran presentar redactar algún documento que sirva de apoyo a estos temas de crecimiento y desarrollo.

Dudas, consultas, inscripciones con Cecilia Arancibia, anexo 6552 – Móvil: 8/922.05.19 y al correo de tu sindicato: snbd@tie.cl

Atentamente,

La Directiva

TESTIMONIOS

Paula Ferret Russell
Soy socia desde hace mucho tiempo del Sindicato, y en estas breves líneas quisiera explicar vagamente lo importante que fue el taller terapéutico para mi….

Mi primera impresión fue sentirme acogida, bienvenida, y a pesar de que no conocía a todas las integrantes no me sentí sola, sentí que cada una estaba ahí por la misma motivación que yo: Aprender, darnos un tiempo para nosotras, para nuestro aprendizaje personal, para ser mejores en todos nuestros ámbitos.

Después de cada sesión quedé con el gusto de haber aprendido mucho, es impresionante abrir tu alma y corazón y ver que muchas actitudes diarias que nos generan problemas o presiones como mujeres se pueden cambiar, se puede dar vuelta la página y ver las cosas de distinto modo.

A pesar del poco tiempo que nos damos, éste es un regalo maravilloso que nos da la vida y que debemos aprovecharlo sin culpas ni remordimientos pues VALEMOS MUCHO y por ello NOS debemos dar ese regalo de tiempo pues lo MERECEMOS y para darnos cuenta de esto y mucho más es que nos sirvió este Taller.

Mis últimas palabras son de Agradecimiento al Sindicato y a Cecilia, que fue quien puso en acción esta actividad, pues me siento más en Paz conmigo, más Feliz, y eso hace que mis Seres Amados sean más Felices. Ojalá pudiesen ser más los Talleres para Nosotras, y todas se animen a dar este paso que simplemente es MARAVILLOSO.

Paola Leyton Ulloa
Mi apreciación del Taller de Desarrollo Personal entregado por la profesional María Eugenia Santolaya me sirvió mucho para conocerme a mi misma, también a darme mis tiempo ya que de vez en cuando uno se descuida , se deja de lado no se da el tiempo.

Es muy importante que se realicen estos talleres, llevo poco tiempo en el Banco me sirvió también para integrarme con otras compañeras que no las conocía y reconozco que te enseña a ver la vida de otra forma a darle una valor agregado que antes no lo veía más realista, optimista y valorar más lo que tenemos.