Corporación de Bienestar

Estamos en control

“Después….no nos quejemos”

Estimados(as) Socios(as)

Hace un par de meses nos encontrábamos como Directiva del Sindicato Nacional solicitando a todos Uds. acogieran la idea de la justa necesidad de cambiar algunos de los artículos que contiene el, hasta ahora, Estatuto de la Corporación de Bienestar, aquellos cambios propuestos posibilitarían : pagar con lo acumulado en el Fondo de Retiro individual las deudas cobradas mensualmente por el Bienestar en nuestras liquidaciones de sueldo, procurando el aumento de liquidez, la participación como socios de los funcionarios despedidos, la elección directa, secreta y notarial en cada lugar de trabajo de los Directores (3) que representan a los trabajadores en el Directorio del Bienestar, y en caso de extinguirse esta Corporación; la distribución de los activos de la misma entre TODOS los socios activos indistintamente la filiación sindical (microempresa, filiales, etc.), por intermedio de su respectiva organización sindical, o la que designaran para estos efectos los socios del Bienestar que no pertenezcan a ninguna, debido a que la normativa legal señala que se debe definir como destinatario de los fondos en caso de disolución de una Corporación, a una persona jurídica. En este transito y dada la trascendencia que las propuestas tendrían para la comunidad Banco del Desarrollo esperábamos, recibir en contra, diversos episodios de pataletas y actos de histeria acusándonos de pretender destruir el Bienestar, sin embargo, y aún teniendo efectivamente lo anterior como ruido ambiental, logramos concentrar nuestra atención en revisar algunos actos de la actual Administración de Bienestar que en principio encendieron las alarmas del sentido común, y luego, con la constatación efectiva de los mismos, evidenciaron su gravedad y arbitrariedad..

Así entonces entregamos a vuestro conocimiento el resumen de los siguientes actos de administración de quienes hoy dirigen nuestra Corporación de Bienestar:

Cuando un funcionario es despedido RR HH solicita a Bienestar que informe respecto de las deudas que el funcionario mantiene con la Corporación. Estas deudas, al ser informadas son descontadas del valor del Finiquito de Trabajo que genera RR HH. Esta coordinación, para descontar lo adeudado al Bienestar en el Finiquito, es una situación que durante muchos años se viene produciendo y a pesar que respecto de la misma podríamos realizar efectivos cuestionamientos jurídicos dada la protección que la normativa laboral dispensa a las remuneraciones, descuentos de la misma y los finiquitos de trabajo, todos los funcionarios la aceptábamos asumiendo que ésta era la forma que el Bienestar tenía para recuperar valores y evitar que se afecten sus arcas y en definitiva el funcionamiento del mismo. Por otra parte entendíamos que estábamos frente a una regla o procedimiento aplicable a todos por igual.

Hoy tenemos la constatación documentada que este procedimiento de descuento en los Finiquito con el propósito de recuperar lo adeudado al Bienestar no fue aplicado para todos por igual ya que en algún momento y por razones o criterios que desconocemos se excepcionó de este descuento a lo menos a 6 ex funcionarios, entre los que se cuentan altos ejecutivos como el Sr. Jorge Silva Larenas (Gerente de RR HH y Director del Bienestar en ese instante) y Francisco Acevedo Olea (ex subgerente de RR HH y Administración, dependiente de la misma Gerencia). Este beneficio, concretado en la forma de excepción de descuento de los Finiquitos de estos ejecutivos en importantes sumas de millones de pesos fue objeto de insistentes preguntas por nuestra parte y de algunos socios a la Directiva del Bienestar en la última Asamblea de Socios de dicha Corporación intentando aclarar esta situación de generosas excepciones pero sin embargo explicaciones como: “ fue una descoordinación en RR HH y Bienestar” (Comisión Revisora de Cuentas), “ correspondió a un cambio circunstancial de políticas crediticias” (Jorge Morgado, Presidente del Directorio de Bienestar) e incluso aquello de : “ no podemos dar esa información” (Jorge Morgado) cuando preguntamos por este grupo de ex socios beneficiados, nos llevó a entender, sumado a los frenéticos aplausos que solicitaban otros dirigentes sindicales, la resistencia que han generado nuestras simples propuestas de transparencia y de modificaciones al funcionamiento de la Corporación de Bienestar.

Este privilegio, sin perjuicio de otros que estamos en vías de determinar, ha producido un significativo y constatable daño patrimonial a cientos de ex funcionarios que no tuvieron el acceso, menos conocimiento de la posibilidad de evitar significativos descuentos en sus Finiquitos y aceptaron de Buena Fe, lo que creían eran reglas para todos iguales. ¿Porqué se benefició a tan pocos y no a la inmensa mayoría?, ¿Cómo se explica esta situación a tantos ex funcionarios que vieron disminuir significativamente sus finiquitos, mientras estos ejecutivos se llevaban íntegramente sus millones de pesos con la oportunidad de pagar cómodamente por secretaría sus deudas? ¿Cómo se compensa el perjuicio de este trato desigual?, Y ¿ahora qué, accedemos a la petición de otros dirigentes sindicales de seguir aplaudiendo a la Directiva del Bienestar por sus “espectaculares paseos” y aquí no ha pasado nada?

Desafortunadamente, suman y siguen estos irregulares y arbitrarios actos de administración de quienes hoy dirigen nuestro Bienestar. Hemos constatado documentadamente que materializado en un Acta que se envía desde el Bienestar a los ex funcionarios, que tuvieron la “desfachatez de hacer reserva de Derechos Laborales” en sus Finiquitos de Trabajo cuando o la causal invocada o bien alguna suma descontada no les parecía, se exige firmar la renuncia expresa a toda reserva de acciones legales contra el Banco del Desarrollo y la Corporación de Bienestar, de no acceder a esto al ex funcionario se le retiene, por parte del Bienestar, la entrega del Fondo de Retiro individual hasta que no se haya enviado suscrito tan notable y beneficioso invento legal. Esta renuncia que exige el Bienestar, de las legitimas Reservas de derecho que franquea la Ley, ni siquiera el propio empleador la exige, pagando sin problemas el Finiquito, y ¡¡¡nos la exige el Bienestar para entregarnos nuestro propio Fondo de Retiro!!! Recientemente pudimos observar lo dramático de esta situación ya que más de algún socio despedido no resistió por mucho tiempo el no percibir su Fondo de Retiro y debió renunciar a emplazar jurídicamente la causal de su despido.¡¡ Que memorable despedida nos da el Bienestar!! ¿No sería mejor, después de todo, pagar nuestras deudas anticipadamente con nuestro propio fondo de retiro, como ya lo propusimos, antes que dejar que utilicen el acceso a él para exigirnos renunciar a nuestros derechos laborales?

Las sorpresas no terminan aquí sino que existen otras circunstancias en extremo preocupantes:

Las dificultades para obtener una Cartas de Resguardo para la atención médica de emergencia o intervenciones quirúrgicas programadas. Hoy tiene un tope (del endeudamiento individual) y un proceso de evaluación en su entrega, aunque este tipo de documento no consigna valor originariamente, y funcionalmente actúa como garantía para hacer expedita la atención médica de mayor complejidad y nivel de emergencia. Pero todos sabemos como funciona una Carta de Resguardo del Bienestar ¿o no? ¿Existe todavía? ¿Cómo funciona, a quien se solicita, para qué sirve hoy en día?¿han tenido la deferencia de comunicar algo tan grave como los cambios de criterios para su entrega? Pero si sabemos con bastante claridad y varias reiteraciones cuando hay un paseo del Bienestar.

El beneficio de Sala Cuna, antes próximo y expedito para las personas en situación de percibirlo, hoy según se explica solo será entregado cuando esté el respaldo del gasto efectivo en Sala Cuna. ¿Por qué? Porque la ley así lo dispone. Está bien, pero la ley también dispone que estas Corporaciones son sin fines de lucro, ¿y los intereses de los préstamos a los funcionarios?, incluso los Fondos de Retiro, administrados en un Bienestar no son muy entendibles para el legislador, pero en definitiva para algunos temas, es según las disposiciones legales y para otros no. Aunque cuando existe la voluntad y capacidad de quienes toman decisiones en el formato de un beneficio siempre existirá la innovación, idea, o propuesta para hacer real y concreta el beneficio y no la excusa para impedir su asignación.

Los hechos descritos y otros que mantendremos en reserva hasta que logremos la certeza probatoria necesaria constituyen un conjunto de actos arbitrarios y graves que hemos puesto en conocimiento de la actual administración Banco del Desarrollo- Scotiabank. Acto en el cual también hicimos mención expresa de reservarnos el derecho a requerir judicialmente por estos actos, particularmente, por los dos primeros. Por otra parte no podemos asegurar que algún ex funcionario evalué algún tipo de querella al respecto.

Estimados colegas, hoy reiniciamos la actividad que detuviéramos con el fin de interiorizarnos y exponer a ustedes circunstancias como las hasta aquí relatadas, así como también y con las pruebas pertinentes de estos y otras circunstancias a la actual Administración integrada. Comprenderás lo necesario de, que primero tomes conocimiento de lo expuesto, y luego estés de acuerdo en lo urgente que es realizar modificaciones como las que ya hemos propuestos y explicado para transparentar y cambiar en lo que sea necesario el funcionamiento de nuestro Bienestar. La Corporación de Bienestar es una institución que necesitamos todos, que históricamente ha servido a cientos de funcionarios y sus familias y es ésta precisamente la senda que jamás debe cambiar sino no es para mejorar y ampliar sus beneficios.

Si aún no nos envías el poder (adjunto) que nos permitirá hacer que la actual Directiva del Bienestar llame a una Asamblea Extraordinaria con el fin de discutir los cambios a los Estatutos que hemos propuesto, no podremos asegurar que situaciones como las anteriores no vuelvan a producirse. De lo contrario….después no nos quejemos.

Cordialmente.

Directiva SNBD